Evalúa talento tecnológico con una mirada integral sobre agilidad de aprendizaje, resolución de problemas, autonomía, colaboración y adaptación a entornos digitales dinámicos.
En roles de Tecnologías de la Información, validar únicamente el conocimiento técnico no es suficiente. Un perfil TI puede dominar herramientas, lenguajes o frameworks, pero su desempeño también dependerá de cómo aprende, cómo resuelve problemas, cómo se organiza, cómo colabora con otros equipos y cómo se adapta a proyectos cambiantes. Esta batería permite complementar la evaluación técnica con información psicométrica relevante para estimar el tech talent fit del candidato, especialmente en posiciones donde la autonomía, la agilidad cognitiva y la capacidad de integrarse a equipos digitales son factores críticos para el desempeño.
¿Qué es y qué soluciona?
Es un servicio especializado de evaluación psicométrica, 100% digital, diseñado para apoyar procesos de selección de perfiles tecnológicos mediante un enfoque evidence-based y orientado a la toma de decisiones.
Integra pruebas preseleccionadas por el equipo experto de Grupo HumanNet, considerando competencias relevantes para roles TI, equipos ágiles y contextos de transformación digital. Su objetivo es entregar una lectura complementaria al assessment técnico, observando variables cognitivas y conductuales que inciden en el desempeño del talento tech.
Funciona como una solución turnkey y de baja fricción: no necesitas implementar software, capacitar usuarios internos ni gestionar el seguimiento de las evaluaciones. Nuestro equipo administra el proceso end-to-end, desde el despliegue de las pruebas hasta la entrega de resultados revisados por especialistas.
En un mercado donde los perfiles tecnológicos suelen participar en varios procesos al mismo tiempo, la experiencia del candidato es clave. Esta batería está diseñada para evaluar dimensiones críticas en tiempos optimizados, reduciendo la fricción del proceso y favoreciendo una mejor candidate experience.
Beneficios para la Empresa
Mejor lectura del tech talent fit: Complementa la validación de hard skills con información sobre aprendizaje, autonomía, toma de decisiones, colaboración y adaptación a entornos digitales.
Proceso ágil y de baja fricción: Permite evaluar competencias críticas sin extender innecesariamente el proceso de selección, resguardando la candidate experience y reduciendo el riesgo de abandono.
Gestión end-to-end del assessment: Metatalentum administra el envío de evaluaciones, seguimiento de respuestas, revisión de resultados y entrega del informe final, reduciendo la carga operativa del equipo interno.
Insights accionables con revisión experta: La tecnología levanta información psicométrica relevante, mientras que nuestros consultores revisan los resultados y los transforman en información clara, legible y aplicable al contexto del negocio.
¿Para qué cargos está recomendada?
Esta batería está recomendada para cargos de tecnología que requieren pensamiento analítico, autonomía, aprendizaje continuo y capacidad de adaptación a entornos digitales, ágiles o de alta demanda técnica.
Nivel Técnico / Especialista (Desarrollo Medio): Recomendado para Full Stack Developer, Frontend Developer, Backend Developer y Diseñador UX/UI.
Nivel Estratégico y Agilidad (Desarrollo Alto): Recomendado para roles de liderazgo en proyectos tecnológicos como Product Owner, Scrum Master y Project Owner.
Especificaciones Técnicas: ¿Qué evalúa exactamente el postulante?
Para cuidar la experiencia del candidato y mantener un proceso ágil, la batería de Nivel Técnico / Especialista tiene una duración estimada de 42 minutos. La batería de Nivel Estratégico y Agilidad tiene una duración estimada de 1 hora y 26 minutos.
Las dimensiones evaluadas varían según la profundidad del cargo:
Para Nivel Medio (Desarrolladores y Diseñadores):
Dimensión Evaluada
Competencias que Mide
Relevancia para tu Negocio
Habilidades Cognitivas (ARP)
Capacidad para aprender, adaptarse, solucionar problemas y entender instrucciones. Pensamiento analítico.
Permite estimar la learning agility del candidato, su capacidad para comprender nuevas herramientas, lenguajes, frameworks, arquitecturas o flujos de trabajo, y su velocidad de adaptación a contextos técnicos cambiantes.
Desempeño y Personalidad Laboral (DCT)
Toma de decisiones, planificación, accountability, trabajo en equipo, organización y autonomía.
Valida si el profesional tiene la autonomía necesaria para el teletrabajo o metodologías ágiles, y si sabe trabajar en equipo.
Para Nivel Alto (Líderes de Producto y Scrum Masters):
Dimensión Evaluada
Competencias que Mide
Relevancia para tu Negocio
Habilidades Cognitivas Superiores (AMP)
Razonamiento, fluidez verbal, toma de decisión, pensamiento estratégico, innovación y comunicación.
Fundamental para liderar células ágiles, comunicar la visión del producto a los stakeholders y tomar decisiones críticas.
Evaluación Global de Personalidad (PGP)
16 factores racionales, conductuales y emocionales. Innovación, flexibilidad, orientación al cliente y autoconfianza.
Permite observar indicadores de adaptabilidad, gestión de presión, flexibilidad y orientación al cliente interno o externo, claves para liderar iniciativas tecnológicas en contextos de cambio.
¿Cómo funciona tu compra?
Una vez realizada la solicitud, un asesor de Metatalentum contactará a tu empresa para coordinar los datos de las personas a evaluar y confirmar el nivel de batería más adecuado según el perfil del cargo.
Nuestro equipo gestiona el assessment workflow end-to-end: envío de evaluaciones, seguimiento de respuestas, revisión de resultados y entrega de informes procesados por especialistas, con información clara y accionable para apoyar decisiones de contratación en perfiles tecnológicos.
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