Evalúa profesionales, especialistas y líderes con una mirada integral que revela cómo piensan, deciden y lideran, identificando su capacidad real de generar impacto, adaptarse y movilizar resultados en distintas áreas del negocio.
En posiciones profesionales y de liderazgo, el desempeño no depende únicamente de la experiencia técnica. También influyen variables como la forma de analizar información, priorizar, resolver problemas, comunicarse, trabajar con otros, gestionar presión y movilizar resultados.
Esta batería permite complementar la evaluación curricular y la entrevista con información psicométrica, entregando una mirada más consistente sobre el professional fit y el leadership fit del candidato, especialmente en cargos donde la autonomía, la toma de decisiones y la interacción con stakeholders son factores críticos.
¿Qué es y qué soluciona?
Se trata de una evaluación psicométrica digital orientada a roles profesionales y de liderazgo, pensada para aportar una mirada más profunda sobre el desempeño potencial de un candidato en contextos reales de trabajo.
La batería combina distintas herramientas seleccionadas por el equipo de Grupo HumanNet, enfocadas en aspectos clave como la capacidad de análisis, la toma de decisiones, la organización del trabajo, la interacción con otros y la forma en que la persona enfrenta desafíos y cambios.
Más allá de lo que muestra un CV o una entrevista, permite entender cómo alguien opera en la práctica: cómo prioriza, cómo resuelve, cómo se adapta y cómo impacta en su entorno laboral.
Su implementación es simple y no interfiere con el flujo habitual del proceso de selección. Nosotros nos encargamos de la coordinación, el seguimiento y la revisión de resultados, entregando información clara para apoyar la decisión final.
Beneficios para la Empresa
Decisiones de selección mejor fundamentadas: Integra evidencia psicométrica con la evaluación tradicional, aportando una base más sólida para comparar candidatos en función de su desempeño esperado en el rol.
Visión integral del perfil profesional y de liderazgo: Entrega indicadores que permiten comprender cómo la persona aborda la toma de decisiones, la organización del trabajo, la interacción con otros y su capacidad de adaptación a distintos contextos.
Apoyo en roles con impacto organizacional: Facilita la evaluación de posiciones que requieren coordinación, influencia y gestión transversal, aportando claridad en escenarios donde el desempeño depende de múltiples variables.
Evaluación alineada al nivel del cargo: Ajusta el alcance y profundidad del assessment según las exigencias del rol, considerando factores como responsabilidad, exposición y complejidad.
¿Para qué cargos está recomendada?
Esta batería está recomendada para cargos profesionales, especialistas, mandos medios y posiciones de liderazgo donde la autonomía, la toma de decisiones, la planificación, la comunicación y la gestión de personas o procesos son variables relevantes para el desempeño.
Nivel Profesional / Especialista (Desarrollo Medio): Recomendado para Analistas (RRHH, Finanzas, Operaciones, Comercial) y profesionales del área de salud y educación sin personas a cargo.
Nivel Jefatura (Desarrollo Alto): Ideal para Jefes de Equipo o de Área, Jefe Técnico, Jefe de RRHH, Jefe Comercial, Jefe de Finanzas, y profesionales del área de salud o educación con personas a cargo.
Nivel Gerencial y Alta Dirección (Desarrollo Alto - Jefatura Senior): Diseñado para Equipos de Alto Desempeño, Líderes de Equipo, Subgerentes, Gerentes y Directores.
Especificaciones Técnicas:
¿Qué evalúa exactamente el postulante?
Para una medición precisa, los tiempos y dimensiones de la evaluación se adaptan al peso del cargo. El Nivel Medio toma solo 42 minutos en total, mientras que las evaluaciones de Nivel Alto (Jefaturas y Alta Dirección) requieren 1 hora y 46 minutos (106 minutos).
Las dimensiones evaluadas son:
Para Analistas y Profesionales (Nivel Medio):
Dimensión Evaluada
Competencias que Mide
Relevancia para tu Negocio
Habilidades Cognitivas (ARP)
Capacidad para aprender, solucionar problemas y entender instrucciones. Pensamiento analítico.
Garantiza agilidad mental para procesar datos, interpretar información y ejecutar procesos técnicos.
Desempeño y Personalidad Laboral (DCT)
Toma de decisiones, planificación, accountability, orientación al logro, organización y empatía.
Asegura que el profesional trabaje de forma autónoma, cumpla sus objetivos y se relacione bien internamente.
Para Mandos Medios, Gerencias y Alta Dirección (Nivel Alto):
Dimensión Evaluada
Competencias que Mide
Relevancia para tu Negocio
Habilidades Cognitivas Avanzadas (AMP)
Pensamiento estratégico, innovación, comunicación, planificación y toma de decisión. Comprensión verbal y razonamiento.
Permite observar indicadores de strategic thinking, decision quality y capacidad para estructurar soluciones, priorizar información y conectar la gestión diaria con objetivos de mayor impacto para el negocio.
Evaluación de Liderazgo (EEL)
Estilo de liderazgo, influencia, impacto, dirección de equipos y adaptación al contexto.
Evita micro-managers o líderes pasivos; detecta perfiles que verdaderamente movilizan a sus equipos.
Personalidad y Dinamismo (PGP / PFP)
Evaluación global de personalidad abarcando el ámbito racional, conductual y emocional. Flexibilidad, autoconfianza y orientación al cliente.
Filtra líderes inestables ante la presión, asegurando inteligencia emocional y responsabilidad corporativa (accountability).
¿Cómo funciona tu compra?
Una vez realizada la solicitud, un asesor de Metatalentum contactará a tu empresa para coordinar los datos de las personas a evaluar y confirmar el nivel de batería más adecuado según la complejidad del cargo.
Nuestro equipo gestiona el assessment workflow end-to-end: envío de evaluaciones, seguimiento de respuestas, revisión de resultados y entrega de informes procesados por especialistas, con información clara y accionable para apoyar decisiones de contratación en roles profesionales, transversales y de liderazgo.
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