Evalúa perfiles ejecutivos, gerenciales y de liderazgo clave con una mirada integral sobre comportamiento laboral, agilidad de aprendizaje, inteligencia emocional y potencial directivo.
Tomar decisiones sobre posiciones de liderazgo requiere más que trayectoria, entrevistas o referencias. En cargos de alto impacto, el ajuste no depende solo de la experiencia técnica, sino también de la forma en que una persona lidera, procesa información, gestiona presión, toma decisiones y moviliza equipos.
¿Qué es y qué soluciona?
Es un servicio de evaluación integral alojado en nuestro HR Tech Center, diseñado para apoyar decisiones críticas de liderazgo mediante instrumentos de Thomas International y revisión experta del equipo consultor de Metatalentum.ai. A diferencia de una plataforma autogestionada, esta solución funciona bajo un modelo turnkey y human-in-the-loop: el cliente no necesita implementar software, capacitar usuarios internos ni administrar el seguimiento de las evaluaciones. Nuestro equipo coordina el proceso end-to-end, monitorea el avance y entrega un informe revisado por especialistas, con insights claros y accionables para la toma de decisiones.
Beneficios para tu Empresa
Mayor consistencia en decisiones ejecutivas: Complementa entrevistas y antecedentes curriculares con información psicométrica estructurada, facilitando una evaluación más objetiva del leadership fit y del potencial directivo.
Gestión end-to-end del assessment: Metatalentum.ai administra el proceso completo: envío de evaluaciones, seguimiento de respuestas, revisión de resultados y entrega del informe final, reduciendo la carga operativa del equipo interno.
Insights accionables para roles de alto impacto: La evaluación permite observar cómo una persona tiende a liderar, comunicar, aprender, adaptarse y responder bajo presión, entregando información útil para decisiones de contratación, movilidad interna, desarrollo o conformación de equipos clave.
Mirada experta con enfoque human-in-the-loop: La tecnología permite levantar información psicométrica relevante, mientras que nuestros consultores realizan una revisión profesional de los resultados para transformarlos en información clara, legible y aplicable al contexto del negocio.
¿Para qué cargos está recomendada?
Esta evaluación está recomendada para posiciones donde el liderazgo, la toma de decisiones, la influencia y la adaptación al contexto organizacional son factores críticos para el desempeño.
Alta Dirección y C-Level: Gerentes Generales, Gerentes de Área, Directores, Country Managers y posiciones con alta exposición estratégica.
Gerencias y Subgerencias: Roles responsables de liderar áreas, gestionar indicadores, tomar decisiones de negocio y movilizar equipos multidisciplinarios.
Mandos Medios Críticos: Jefaturas, líderes de equipo, responsables de operación, líderes técnicos o posiciones con impacto directo en la gestión de personas y resultados.
Talentos con Proyección de Liderazgo: Profesionales identificados como high-potential, personas consideradas para movilidad interna, planes de desarrollo o asignación a proyectos estratégicos.
Especificaciones Técnicas: ¿Qué evalúa exactamente en el postulante?
La evaluación consolida 4 instrumentos de clase mundial. Dependiendo de tu necesidad, se analizan las siguientes dimensiones críticas:
Dimensión Evaluada
Competencias que Mide
Relevancia para tu Negocio
Comportamiento Laboral (PPA)
Fortalezas, limitaciones, estilo de comunicación, nivel de iniciativa, motivación y reacción ante la presión.
Descubre cómo será percibido el colaborador por el equipo y determina su nivel de compromiso, entusiasmo y encaje en las labores asignadas.
Capacidad y Velocidad de Aprendizaje (GIA)
5 áreas centrales: razonamiento, velocidad de percepción, velocidad de cálculo, significado de palabras y visualización espacial.
Evita frustraciones al conocer el ritmo exacto con el que el candidato asimila nuevos conocimientos y se adapta a desafíos operativos.
Inteligencia Emocional (TEIQue)
Comprensión de sí mismo y de los demás, y la capacidad de usar este conocimiento para alcanzar metas.
Aumenta la efectividad comunicacional y el manejo de relaciones interpersonales, rasgos vitales para los mandos medios y altos.
Alto Potencial y Liderazgo (HPTI)
6 rasgos clave: Autoexigencia, Adaptación, Curiosidad, Enfoque del riesgo, Aceptación de la ambigüedad y Competitividad.
Identifica el estilo y las fortalezas de liderazgo del candidato para generar dinámicas de equipo con alta probabilidad de éxito.
¿Cómo funciona tu compra?
Una vez realizada la solicitud, un asesor de Metatalentum contactará a tu empresa para coordinar los datos de las personas a evaluar y confirmar el alcance del assessment.
Nuestro equipo se encarga del envío de las evaluaciones, seguimiento del proceso, revisión de resultados y entrega del informe final, con información clara y accionable para apoyar decisiones de contratación, movilidad interna, desarrollo de liderazgo o evaluación de talento clave.
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