Desbloquea el potencial de tus equipos identificando las tensiones ocultas y alineando su cultura actual con los objetivos estratégicos de la compañía.
La falta de alineación cultural es la principal causa por la que fracasan las estrategias operativas y los procesos de transformación. Cuando un equipo valora profundamente el "Orden" pero la empresa exige "Logro", se generan fricciones invisibles que afectan la productividad y la motivación. Este diagnóstico grupal facilita la transformación al medir exactamente dónde están los cuellos de botella adaptativos de un departamento, permitiéndote tomar acciones basadas en datos reales de tu equipo.
¿Qué es y qué soluciona?
Es un servicio de diagnóstico sistémico integrado en nuestro HR Tech Center. A través de esta solución, aplicamos el levantamiento CultureSee Cultura y Cambio a equipos de 10 personas, gerencias o áreas específicas. Su principal función es medir la brecha entre la cultura que tus colaboradores perciben tener hoy y la que desean (o necesitan) tener para cumplir sus metas.
Olvídate de comprar licencias de software que nadie usa o de procesar datos complejos. Nosotros desplegamos las encuestas digitales a tu equipo, monitoreamos las respuestas y nuestros consultores expertos procesan la información para entregarte un plan de acción concreto.
Beneficios para tu Empresa
Implementación sin fricciones operativas: Nos encargamos de todo el flujo, desde el envío de la herramienta online hasta la estructuración de los reportes grupales, liberando de carga administrativa a tu área de Recursos Humanos.
Decisiones objetivas con enfoque HITL: No te entregamos solo gráficos crudos; proveemos un análisis profundo con recomendaciones prácticas (acuerdos, límites y conversaciones clave) para integrar y alinear a los equipos.
Alineación Estratégica Real: Convierte la cultura en resultados tangibles, diseñando estrategias para que el equipo salga de estados de "Tensión" o "Conflicto" y alcance una nueva estabilidad operativa.
¿Para qué casos está recomendado?
Este diagnóstico grupal está calibrado para escenarios colectivos y de cambio organizacional:
Procesos de Transformación: Ideal para equipos que enfrentan adopción digital, integración de Inteligencia Artificial, rediseños estructurales o evolución cultural.
Intervención en Equipos de Trabajo: Para mejorar la coordinación, la confianza, la toma de decisiones y construir un propósito compartido.
Alineación Estratégica: Equipos directivos o departamentos completos que necesitan medir qué tanta "energía de cambio disponible" tienen antes de lanzar un nuevo proyecto crítico.
Especificaciones Técnicas: ¿Qué evalúa exactamente en el equipo?
Cada integrante del equipo responde una encuesta digital (aprox. 20 minutos de duración). Luego, nuestro equipo consolida los resultados en un reporte grupal que evalúa las siguientes dimensiones:
Dimensión Evaluada
Indicadores y Competencias que Mide
Relevancia para tu Negocio
Cultura Actual vs. Deseada
Mide la brecha percibida por el equipo en los 6 patrones de adaptación (Seguridad, Poder, Orden, Logro, Personas, Integración).
Identifica si el equipo está remando en dirección contraria a las prioridades de la Alta Gerencia y prioriza intervenciones según la brecha real.
Tensiones Culturales
Identifica cuándo un mismo patrón recibe alta aceptación y alto rechazo simultáneamente (ej. querer resultados rápidos, pero temer romper las reglas).
Visibiliza las incongruencias y ambivalencias internas que generan lentitud en la toma de decisiones del equipo.
Disposición y Estado de Cambio
Preferencias de cambio (1er orden incremental o 2do orden transformacional) y ubicación del equipo en el ciclo: Estabilidad, Tensión, Conflicto o Inflexión.
Muestra cuánta "energía de cambio" real está disponible y ayuda a anticipar fricciones para acelerar la adopción de nuevas directrices.
Patrones bajo Presión
Describe el movimiento conductual promedio del equipo ante el estrés (lo que se activa, se rigidiza o se evita).
Permite a la jefatura diseñar rutinas de autorregulación y mecanismos de equipo para no caer en respuestas automáticas dañinas durante las crisis.
¿Cómo funciona tu compra?
Una vez confirmada la adquisición en nuestra plataforma, un asesor experto de Metatalentum te contactará para definir la estrategia y solicitar los datos de los 10 integrantes del equipo o área a evaluar. Nosotros nos encargamos del envío de las herramientas y el seguimiento. Tras el cierre, te entregamos un reporte grupal procesado (modelo Human-In-The-Loop) con acuerdos, focos y planes de acción concretos listos para maximizar el desempeño colectivo.
Consulta sobre este producto por Whatsapp
